太倉勞務派遣

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勞務派遣

北京快三基本走势图一定牛:勞務派遣

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隨著勞務派遣行業的發展,今天越來越多的用人單位已經體會到了勞務派遣作為一種用工形式的優勢,并且都在加入到勞務派遣行列中來。

可以從十個方面來總結勞務派遣的服務優勢:

一、 節省費用開支,降低用人成本

用人單位結算支付派遣員工薪酬方面的彈性,應該明顯優于企業自身在冊員工。統計數據顯示,幾乎所有用人單位為派遣員工支付工資薪酬及管理費用,與在冊員工實際薪酬福利支出相比還是會有明顯降低。勞務派遣也能為企業減少員工招聘費用、勞資管理成本、解職辭退補償、退休補貼費用等多開支。

二、避免招工困難,加快到崗速度

“招人難”、“用工荒”已經是眾多企業人力資源管理部門常常掛在嘴邊的口頭禪。其實企業完全可以將員工招聘這樣的麻煩事務,全部交給更加專業的勞務派遣公司和人力資源中介機構。勞務派遣公司可以全程提供招聘發布、人員組織、面試篩選、體格檢查、錄用登記、崗前培訓、保險辦理等一整套員工招聘事務。

三、 提高人事效率 減輕管理壓力

勞務派遣公司可以在派遣員工較多的車間班組,設置兼職工長參與協助現場管理。也可以依據用人單位要求配備專職管理人員,負責派遣員工的班組管理工作。用人單位人力資源部門可以有更多精力專注于崗位設置、人才引進、薪酬配置、員工考核、員工技能的培訓等等方面,大大提高人力資源管理效益。

四、 退工靈活安全,分解用人風險

用工單位可將不能勝任崗位工作或者經常違反規章制度的派遣員工,辦理退工手續直接退回勞務派遣公司,并由勞務派遣公司另行安排人選補缺。靈活安全的退工方式,充分體現勞務派遣“可進可退,能上能下”用工制度的優越性。

五、 彈性用工制度,規避應急事件

用工單位可以在業務增加時增加人員,業務減少時減少人員,用人機制十分機動靈活。市場經營季節性比較明顯的企業,可以與勞務派遣公司簽訂短期派遣用工協議。企業轉產或者經營出現問題時,也可與勞務派遣公司協商辦理退工手續。避免出現企業自身員工批量清退時容易發生退工困難、矛盾激化、雙倍賠償、集體上訪、職能干預等被動現象應急事件。

六、減少勞動糾紛,維護企業形象

派遣員工的勞動關系隸屬于派遣公司,用工單位與派遣員工并不簽訂勞動合同。用人單位將派遣員工退回派遣公司并不是解除勞動合同,派遣公司可以將退回員工安排進入其他企業上班。這樣就能有效控制產生各種勞動糾紛,避免因為勞動爭議訴訟曝光影響企業形象。

七、避免人才流失,提高企業活力

派遣員工特別是專業人才的人事檔案通常都會由派遣公司直接保管,派遣公司嚴格有效相對獨立的制約制度,可以確保派遣員工在合同期安心工作,避免發生辭職跳槽等人才流失現象。派遣公司也可以根據用人單位的需要,在與派遣員工簽訂勞動理增加競業限制或商業秘密?;ぬ蹩?,有效防止派遣員工做出損害用人單位利益的行為。

八、建立工會組織,協助員工管理

企業工會組織在協調勞資雙方關系的同時,也能參與協助員工管理。現在許多用人單位內部都已經不再有工會組織,而派遣公司卻會依據相關規定建立工會。派遣公司可以在每個用人單位的派遣員工中,選出多名工會組長和一名工會負責人,參與協助派遣員工日常思想行為管理工作。

九、轉變用工形式,規避法律風險

《勞動合同法》規定“在用人單位連續工作滿10年的,或者連續訂立兩次固定期限勞動合同并續訂勞動合同的,如果勞動者有要求,用人單位就應與其簽訂無固定期限勞動合同?!苯焓幣壞┎迷本陀鋅贍芪シ礎獨投賢ā?,并且勢必引起糾紛爭議。如果及時轉變用工形式,便能避免出現被動局面,而又不至于違反法律規定。

十、協調職能部門,提供增殖服務

勞務派遣公司與職能部門保持著良好溝通關系,并能較好地貫徹執行有關法律規定和政策精神。因此派遣公司可以幫助用人單位和勞動者更好地了解運用相關政策,使用人單位和勞動者能夠及時享受國家和地方相關優惠政策。派遣公司也可以在必要的時候,為用人單位協調職能部門處理勞動糾紛爭議等相關事務。


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